In het kort

De wereld verandert snel – en onze rol als gatekeeper verandert mee. Vanuit onze purpose ‘Banking for better, for generations to come’ zetten we ons in voor een duurzaam, stabiel en veilig financieel systeem. Het opsporen van ‘Financial Crime’ (DFC) staat bij ons dan ook hoog op de agenda. Daarmee vertellen we jou niets nieuws, want je bent maatschappelijk betrokken, integer en innovatief. Je wilt het juiste voor de klant, de maatschappij en de bank.

Binnen Detecting Financial Crime (DFC) hebben we alle activiteiten rond het opsporen van financiële criminaliteit samengebracht. De voortschrijdende technologie is zowel een kans als een bedreiging. Niet alleen kunnen wij hierdoor ons opsporingswerk verbeteren, ook maakt het de georganiseerde misdaad steeds geavanceerder. ‘Detecting financial crime’ is een ‘ongoing process’ dat dag in dag uit het uiterste vraagt van onze expertise en alertheid.

Werkomgeving

Planning & Release Management Change kent 4 focusgebieden: Back End, Populatie, Prioritering en Release. Jij bent met name actief binnen het focusgebied “Release”. In dit focusgebied wordt het volgende van je verwacht:

• Het optimaliseren van de betrouwbaarheid en performance van de automatisch release flow.
• Datapunten preparen zodat deze verwerkt kunnen worden door onze API’s & Robots in bijbehorende applicaties en systemen.
• Uitrollen van automatisch “smart release" concept (vrijgeven van dossiers o.b.v. capaciteit) naar nieuwe client units.
• Het onderhouden en verder ontwikkelen van de release tool applicatie waarmee de ad hoc release flow gefaciliteerd wordt.
• Goede onderlinge communicatie & samenwerking met collega’s binnen en buiten jouw focusgebied.

Wij bieden

• Wij bieden je veel ruimte om te groeien en de vrijheid om het beste uit jezelf te halen
• Af en toe thuiswerken? In overleg zijn er mogelijkheden.
• We bieden goede faciliteiten voor flexibel werken vanuit huis.
• Wij helpen je om fit & vitaal te blijven
• Een aanvullend benefit budget van 11%, waarmee je flexibel arbeidsvoorwaarden kunt kopen
• Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 1.000 per jaar
• Een OV-jaarabonnement of vervoersbudget, afhankelijk van de functie
• Een goede pensioenregeling

Gelijke kansen voor iedereen

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.